全日空(NH)は客室乗務員の採用形態を、従来の契約社員から長期社員採用に変更する。一部を除き2014年度入社から適用する。

より安定的な労働環境と制度の整備と積極的な女性活用を推進し、組織の活性化と人的価値の向上を図るのが目的。フルサービスキャリアとしてのANAブランドを牽引する人材育成に努め、社員による人の力で顧客満足と価値創造を強化する方針だ。