サービス連合が2019年の春闘で、日本旅行や近畿日本ツーリストグループなど11社の合意内容を発表した。詳細は以下のとおり。
日本旅行サービス
- 合意日:2019年3月28日
- 賃金:
- 定昇見合い分とする
- 産業別最低保障賃金の締結
- ポイント年齢別最低保障賃金の締結
- その他要求:
- 2019年度について副所長・チーフへの適正な昇職
- 時短勤務者の時間短縮変更回数を現行の1回限りから年に1回変更可とする
日本旅行北海道
- 合意日:2019年3月29日
- 賃金:
- 平均1.0%の賃金改定原資の確保
- 産業別最低保障賃金の締結
- ポイント年齢別最低保障賃金の締結
- その他要求:
- 25周年企画商品特別割引の実施
JATS 社員支部
- 合意日:2019年4月3日
- 賃金:
- 賃金改善 2000 円以上の改善を行う
- 産業別最低保障賃金の締結
- ポイント年齢別最低保障賃金の締結
- その他要求:
- 役職手当の新設
- 要員の適正な配置・人員確保
日本旅行東北
- 合意日:2019年4月3日
- 賃金:
- 定期昇給見合い分とする
- 産業別最低保障賃金の締結
- ポイント年齢別最低保障賃金の締結
阪急トラベルサポート
- 合意日:2019年4月4日
- 賃金:
- 社員 月例給:賃金規程に基づき、定期昇給を実施する
- エリア社員 月例給:賃金規程に基づき、定期昇給を実施する
- 契約社員 月例給:契約社員労働協約に基づき、定期昇給を実施する
- ポイント年齢別最低保障賃金の締結(26歳まで)
- 一時金:
- 社員臨時給与:年間 3.1ヵ月+業績連動
- 季別配分:夏季 1.1ヵ月、冬季 1.8ヵ月、春季 0.2ヵ月+α
- エリア社員臨時給与:新人事賃金規程へ移行のうえ支給する
- 契約社員臨時給与:年間 1.6ヵ月+業績連動
- 季別配分:夏季 0.4ヵ月、冬季 1.0ヵ月、春季 0.2ヵ月+α
- 社員臨時給与:年間 3.1ヵ月+業績連動
JTB 札幌ビジネスセンター
- 合意日:2019年4月5日
- 一時金:
- 夏期 2.0ヵ月
- 支給日 6月14日
近畿日本ツーリスト北海道本部
- 合意日:2019年4月5日
- 賃金:
- 社員・エリア社員 賃金制度通り改定を行う
- 一時金:
- 夏期 社員・エリア社員 一人平均 1.0ヵ月(基本 0.5ヵ月、査定 0.5ヵ月)
近畿日本ツーリスト関東本部
- 合意日:2019年4月5日
- 賃金:
- 社員 賃金制度通り改定を行う
- エリア社員 賃金制度によるスキル給改定に加えて、本給を一律 2000円引き上げる
- 一時金:
- 夏期
- 社員・エリア社員
- 旧近畿日本ツーリストからの転籍者 一人平均 0.53ヵ月
- 旧近畿日本ツーリスト個人旅行からの転籍者 一人平均 0.28ヵ月
- 社員・エリア社員
- 夏期
- その他要求:
- 労使委員会の設置をする
近畿日本ツーリスト九州本部
- 合意日:2019年4月5日
- 賃金:
- 社員・エリア社員 賃金制度通り改定を行う
- 一時金:
- 夏期 社員・エリア社員 一人平均 0.4ヵ月(基本 0.2ヵ月、査定 0.2ヵ月)
- 冬期臨時給 継続協議
ツーリストサービス北海道
- 合意日:2019年4月5日
- 賃金:
- 社員・エリア社員 賃金制度通り改定を行う
- 一時金:
- 夏期 社員・エリア社員 一人平均 0.85ヵ月
日本旅行オーエムシートラベル
- 合意日:2019年4月5日
- 賃金:
- 制度に基づいた賃金改善の実施
- 産業別最低保障賃金の締結
- ポイント年齢別最低保障賃金の締結
- 一時金:
- 夏期 社員 0.50ヵ月・契約社員 0.38ヵ月
- 冬期一時金については継続協議
- 支給日:6月20日
- その他要求:
- 契約社員からステージ職へのステップアップの条件緩和
- リフレッシュ年休 5日以上取得に向けた適正な要員配置と取得状況の確認