春闘合意2019、日本旅行 やKNTグループなど、旅行11社 ―サービス連合

サービス連合が2019年の春闘で、日本旅行や近畿日本ツーリストグループなど11社の合意内容を発表した。詳細は以下のとおり。

日本旅行サービス

  • 合意日:2019年3月28日
  • 賃金:
    • 定昇見合い分とする
    • 産業別最低保障賃金の締結
    • ポイント年齢別最低保障賃金の締結
  • その他要求:
    • 2019年度について副所長・チーフへの適正な昇職
    • 時短勤務者の時間短縮変更回数を現行の1回限りから年に1回変更可とする

日本旅行北海道

  • 合意日:2019年3月29日
  • 賃金:
    • 平均1.0%の賃金改定原資の確保
    • 産業別最低保障賃金の締結
    • ポイント年齢別最低保障賃金の締結
  • その他要求:
    • 25周年企画商品特別割引の実施

JATS 社員支部

  • 合意日:2019年4月3日
  • 賃金:
    • 賃金改善 2000 円以上の改善を行う
    • 産業別最低保障賃金の締結
    • ポイント年齢別最低保障賃金の締結
  • その他要求:
    • 役職手当の新設
    • 要員の適正な配置・人員確保

日本旅行東北

  • 合意日:2019年4月3日
  • 賃金:
    • 定期昇給見合い分とする
    • 産業別最低保障賃金の締結
    • ポイント年齢別最低保障賃金の締結

阪急トラベルサポート

  • 合意日:2019年4月4日
  • 賃金:
    • 社員 月例給:賃金規程に基づき、定期昇給を実施する
    • エリア社員 月例給:賃金規程に基づき、定期昇給を実施する
    • 契約社員 月例給:契約社員労働協約に基づき、定期昇給を実施する
    • ポイント年齢別最低保障賃金の締結(26歳まで)
  • 一時金:
    • 社員臨時給与:年間 3.1ヵ月+業績連動
      • 季別配分:夏季 1.1ヵ月、冬季 1.8ヵ月、春季 0.2ヵ月+α
    • エリア社員臨時給与:新人事賃金規程へ移行のうえ支給する
    • 契約社員臨時給与:年間 1.6ヵ月+業績連動
      • 季別配分:夏季 0.4ヵ月、冬季 1.0ヵ月、春季 0.2ヵ月+α

JTB 札幌ビジネスセンター

  • 合意日:2019年4月5日
  • 一時金:
    • 夏期 2.0ヵ月
    • 支給日 6月14日

近畿日本ツーリスト北海道本部

  • 合意日:2019年4月5日
  • 賃金:
    • 社員・エリア社員 賃金制度通り改定を行う
  • 一時金:
    • 夏期 社員・エリア社員 一人平均 1.0ヵ月(基本 0.5ヵ月、査定 0.5ヵ月)

近畿日本ツーリスト関東本部

  • 合意日:2019年4月5日
  • 賃金:
    • 社員 賃金制度通り改定を行う
    • エリア社員 賃金制度によるスキル給改定に加えて、本給を一律 2000円引き上げる
  • 一時金:
    • 夏期
      • 社員・エリア社員
        • 旧近畿日本ツーリストからの転籍者 一人平均 0.53ヵ月
        • 旧近畿日本ツーリスト個人旅行からの転籍者 一人平均 0.28ヵ月
  • その他要求:
    • 労使委員会の設置をする

近畿日本ツーリスト九州本部

  • 合意日:2019年4月5日
  • 賃金:
    • 社員・エリア社員 賃金制度通り改定を行う
  • 一時金:
    • 夏期 社員・エリア社員 一人平均 0.4ヵ月(基本 0.2ヵ月、査定 0.2ヵ月)
    • 冬期臨時給 継続協議

ツーリストサービス北海道

  • 合意日:2019年4月5日
  • 賃金:
    • 社員・エリア社員 賃金制度通り改定を行う
  • 一時金:
    • 夏期 社員・エリア社員 一人平均 0.85ヵ月

日本旅行オーエムシートラベル

  • 合意日:2019年4月5日
  • 賃金:
    • 制度に基づいた賃金改善の実施
    • 産業別最低保障賃金の締結
    • ポイント年齢別最低保障賃金の締結
  • 一時金:
    • 夏期 社員 0.50ヵ月・契約社員 0.38ヵ月
    • 冬期一時金については継続協議
    • 支給日:6月20日
  • その他要求:
    • 契約社員からステージ職へのステップアップの条件緩和
    • リフレッシュ年休 5日以上取得に向けた適正な要員配置と取得状況の確認

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