春闘合意2016、帝国ホテルなどホテル3社　―サービス連合

サービス連合が2016年の春季生活闘争（春闘）の合意状況を発表した。2016年3月30日の発表は、帝国ホテル、名鉄犬山ホテル、岐阜グランドホテルの3社。合意内容は以下のとおり。

帝国ホテル（東京・大阪支部）

• 合意日：2016年3月29日
• 賃金
  • 35歳基準年収550万円（所定内）については、2013春闘での労使合意に基づき今春闘で基準を回復する。
• 一時金
  • 東京5.15ヵ月
  • 大阪3.9ヵ月
  • 東京社員4.3ヵ月
  • 大阪社員3.1ヵ月

※一時金年間協定は、生活の安定性を重視して、夏季・年末の2回で支給

• その他同時要求
  • 「奨学応援手当」については、さらなる人材採用競争力の強化やダイバーシティ推進の観点から、最も効果的な方法を調査、研究する必要があり今後も検討を進めていく。
  • 年間総実労働時間 1,800 時間以内の実現に向けて、 2016 年より国民の祝日になる「山の日（8月11日）」を加え年間祝日数を16日とし、給与計算上の月間労働時間を現在の151.25時間から150.625時間へ変更する。
  • サポート社員関連要求は4月末日までに、中央事務折衝で交渉し回答する。

名鉄犬山ホテル

• 合意日：2016年3月25日
• 賃金
  • 定期昇給見合い 現行基本給 組合員一人平均 3,000 円の引き上げ
• 一時金
  • 従業員平均：年間2.0 ヵ月＋α（夏1.0ヵ月、冬1.0ヵ月期末賞与）
• その他同時要求
  • ストレスチェック制度の創設
  • 長時間労働の是正に向けた取り組み
  • 利益目標に達した場合、目標以上の利益については組合員へ配分する

岐阜グランドホテル

• 合意日：2016年3月29日
• 賃金
  • 定期昇給見合い：現行基本給 組合員一人平均3,000円の引き上げ
• 一時金
  • 正社員基本給：年間2ヵ月以上の支給
• その他同時要求
  • ストレスチェック制度の創設
  • 長時間労働の是正に向けた取り組み
  • 年収格差是正(利益目標以上については組合員へ配分)※継続協議
  • 調理部中心の人財の確保
  • 適正な人員配置の見直し