現地体験予約ベルトラ、全正社員の基本給を引き上げ、一般職で3〜13%、インセンティブ支給も再開

体験予約「ベルトラ」は、2023年3月支給分より全正社員の基本給を引き上げる。管理職・企画職・技術職の正社員で年額15万円(上昇率1.7～3.3%)、一般職および海外子会社の社員で年額10～20万円(上昇率3～13%)。

また、中断していたインセンティブの支給を、2022年下期評価に伴う一部の高評価者から再開。成果を出した社員にはインセンティブ還元をすることで、社員のモチベーションアップと生産性の向上につなげる。

さらに、男性社員への育児休業取得支援や介護休業取得支援の強化も検討を進める。

今後、2023年6月にはフレキシブルオフィスを提供するWeWorkに本社機能を移転し、拠点にとらわれない多様性ある働き方を推し進め、業務効率と生産性の一層の向上を図る方針。またDE&I(ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン)の観点からも研修や人事制度の導入などを積極的に検討し、多様な人材が活躍できる職場環境の整備を進めていく。