春闘合意2018、郵船トラベルとJTBグループ5社　―サービス連合

2018年04月13日

サービス連合は2018年の春季生活闘争（春闘）で、郵船トラベルとJTBグループ5社の合意内容を発表した。詳細は以下のとおり。

郵船トラベル

合意日：2018年3月23日
賃金
- 人事賃金制度の厳正な運用
- 職能給・役割給・職務給の改善：一律 1000円
- 産別最低保障賃金の締結
- ポイント年齢別最低保障賃金の締結
一時金
- 年間 4.0ヵ月＋α（夏期 2.0ヵ月＋α、冬期 2.0ヵ月＋α）
- 支給日夏期：7月10日（火）冬期：12月10日（月）
●その他要求
- 赴任支度料の改定（一部合意）
- 契約社員の正社員登用に関する規定を「契約社員就業規則」に記載（一部合意）
- 介護休職及び介護短時間勤務制度に関し、要介護状態にある家族の判断基準の改定

合意日：2018年3月26日
賃金
- 社の人事賃金制度にもとづく本給及び役割成果給改訂に加え、JTBガイアレックとの
  給与水準調整原資を確保する事としたい。社の人事賃金制度にもとづく本給及び役割成果給改訂原資として 1.5％以上の原資を確保した上で、JTBガイアレックとの給与水準調整原資として、1.0％以上を確保する
- 産業別最低保障賃金の締結
- ポイント年齢別最低保障賃金の締結
一時金
- 成果配分原資算定の基準となる最終全社営業利益予算及び成果配分原資確定方については、別途覚書を締結する

合意日：2018年4月9日
賃金
- 以下の要素を含み2.01％の改訂率をもって基礎月収原資の改訂を行う
  - CN社員・CA社員：2018年4月1日付で標準年齢改訂に伴い、本給の改訂を行う。2018年6月1日付で実施する役割成果給の改訂において、改訂を実施するために必要な原資と新たに職群に登用する原資を確保する
  - 常勤事務嘱託、嘱託スタッフ、有期契約スタッフ、エルダースタッフ、シニアスタッフ、スペシャリスト職、2018年4月1日付で契約更改となる常勤事務嘱託、嘱託スタッフ、有期契約スタッフ、エルダースタッフ、シニアスタッフ、スペシャリスト職において、それぞれの職制の制度主旨に則り、賃金改訂を実施する為に必要な原資を確保
- 産業別最低保障賃金の締結
- ポイント年齢別最低保障賃金の締結
一時金
- 夏期社員：基礎額の1.5ヵ月（一律0.75ヵ月、個人評価0.5ヵ月、箇所評価0.25ヵ月）、パートナーズ：基礎額の1.5ヵ月（一律支給0.75ヵ月、個人評価0.75ヵ月）
その他要求
- 「子の看護休暇」及び「介護休暇」において、時間単位使用制度を導入
- 「子の看護休暇」において、対象範囲を小学校卒業までに拡充
- 時間単位年休制度を導入